未满半年正式员工被辞退有什么补偿

法律分析：
（1）当员工是因为自身过错，比如严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形而被公司辞退，公司无需给予员工补偿，这是基于员工自身的不当行为导致劳动关系的解除。
（2）若公司没有合理理由，属于违法辞退员工，那么公司要支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍。由于员工工作未满半年，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
（3）要是公司因经营困难等合法原因辞退员工，需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先明确辞退原因，不同情形补偿不同。建议咨询以进一步分析具体案情。
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（一）若员工存在过错被辞退，员工应认识自身问题，积极改进，若对公司认定的过错有异议，可与公司沟通，要求其提供相关证据。
（二）若公司违法辞退，员工可先与公司协商赔偿金事宜，若协商不成，收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若公司因合法原因辞退，员工可与公司确认经济补偿金额及支付时间，若公司拖延支付，可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.未满半年的正式员工被辞退，补偿分情况定。
若员工有严重违规等过错被辞，公司无需补偿。
2.公司无正当理由辞退员工属违法，要给赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍，不满半年按半月工资算，即赔一个月工资。
3.公司因经营困难等合法原因辞退，需支付半月工资的经济补偿。
月工资按解除合同前十二个月平均工资算。
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结论：
未满半年的正式员工被辞退，补偿分三种情况，公司因员工过错辞退无需补偿；违法辞退支付一个月工资赔偿金；因合法原因辞退支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，员工存在过错，像严重违反公司规章制度等情况，公司辞退这类员工无需支付补偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法行为，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。对于工作不满半年的员工，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。而当公司因经营困难等合法原因辞退员工时，需支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在员工辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.未满半年正式员工被辞退的补偿分三种情况。公司因员工过错如严重违反规章制度辞退，无需补偿。公司无正当理由违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，不满半年的员工经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。公司因经营困难等合法原因辞退，需支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.对于员工，要了解自身权益，留存好工作证据，若遭遇违法辞退可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.对于公司，辞退员工应遵循法律规定，有合理合法的理由和程序，避免违法辞退带来的法律风险。