外包员工被辞退的赔偿标准是什么

法律分析：
（1）外包员工与外包公司建立劳动关系后，若遭遇外包公司违法辞退，可依法获得赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，公司辞退无需支付补偿。
（3）若因客观情况等原因解除劳动合同，公司需支付经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合公司规章制度，避免因违规被合法辞退而无补偿。不同情况的认定有差异，建议遇到纠纷时咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若外包员工被外包公司违法辞退，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，员工不能要求公司支付补偿。
（三）要是因客观情况等原因解除劳动合同，员工可要求公司支付经济补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.外包员工和外包公司存在劳动关系，若被违法辞退，公司要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.员工严重违反公司规章等法定情形被辞退，公司无需补偿；因客观情况等解除合同，公司要给经济补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
外包员工被外包公司违法辞退，可获经济补偿标准二倍的赔偿金；因劳动者严重违规等法定情形被辞退，公司无需补偿；因客观情况等解除合同，公司应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，外包员工与外包公司建立劳动关系受法律保护。若外包公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若员工严重违反用人单位规章制度等，公司辞退无需补偿；因客观情况等原因解除劳动合同，公司则应支付经济补偿。如果您在外包工作中遇到辞退补偿等相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.外包员工被外包公司违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付补偿；因客观情况等原因解除劳动合同，公司应支付经济补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施和建议：外包员工要清楚自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据。当遭遇违法辞退，可先与外包公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。外包公司也应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。