怎么要求单位赔偿工伤费用

法律分析：
（1）申请工伤认定是获得赔偿的基础。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，这保障了职工权益，防止单位拖延。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿额度的关键。在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，能精准衡量职工因工伤导致的劳动能力受损程度。
（3）索赔环节需依据单位是否缴纳工伤保险来确定赔偿主体。缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决，为职工提供了合法维权途径。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定。单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位没申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自己去申请。
（二）进行劳动能力鉴定。在治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况下，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）根据认定和鉴定结果索赔。单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳则单位担责。和单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定：职工发生事故，单位要在30天内向社保部门申请；若单位没申请，职工或亲属1年内可自行申请。
2.劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力，向鉴定委员会申请。
3.索赔：单位缴了工伤保险，大多费用基金出；没缴则单位全赔。协商不成，可仲裁、诉讼。
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结论：
要求单位赔偿工伤费用，需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，再根据结果索赔，若协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。整个索赔过程有法可依，能保障职工的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对工伤认定、索赔流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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要求单位赔偿工伤费用可按以下步骤操作。先申请工伤认定，职工发生事故伤害，单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
接着进行劳动能力鉴定，在治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后根据认定和鉴定结果索赔。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
建议职工及时关注申请时间节点，确保工伤认定和劳动能力鉴定申请顺利进行。与单位沟通时保留好相关证据，协商不成时及时采取法律手段维护自身权益。