为公司事判缓刑怎么赔偿

法律分析：
（1）员工因公司事务犯罪判缓刑后涉及赔偿，若员工执行工作任务侵权致他人损害，依据法律，公司一般要担责。这是因为员工执行任务代表公司行为，公司需为其行为后果负责。
（2）公司担责后，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿。比如员工在工作中有明显违规操作导致他人受损，就属于这种情况。
（3）若员工因公司事务自身权益受损，要先判断是否构成工伤。构成工伤的，员工可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和公司按规定支付。
（4）处理赔偿时，双方应先确定责任归属和赔偿范围，优先协商解决。协商不成，权益受损方可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。

提醒：
处理赔偿问题时要及时收集证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.员工为公司事务犯罪判缓刑后赔偿分情况处理。员工执行工作任务侵权致他人损害，公司一般担责；若员工故意或重大过失，公司担责后可追偿。若员工因公司事务自身权益受损，需判断是否构成工伤，构成则可享工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和公司按规定支付。
2.解决措施与建议：
双方先确定责任归属和赔偿范围，尝试协商解决，能节省时间和精力。
若协商不成，权益受损方可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，以维护自身合法权益。
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结论：
员工为公司事务犯罪判缓刑后，赔偿分两种情况处理。执行工作任务侵权致他人损害，公司担责后可向有故意或重大过失的员工追偿；员工自身权益受损，构成工伤可享工伤保险待遇。双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关规定，当员工在执行工作任务时侵权致他人损害，基于用人单位责任，公司一般要承担侵权责任。但如果员工存在故意或重大过失，公司承担责任后有权向员工追偿。而员工因公司事务自身权益受损时，若符合工伤认定条件，就能享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和公司按规定支付。处理赔偿问题，双方先明确责任归属和赔偿范围后协商，若协商无果，权益受损方可采取劳动仲裁或民事诉讼等法律手段维护权益。如果您在这方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工执行工作任务侵权致他人损害
公司先承担侵权责任，之后若发现员工存在故意或重大过失，公司有权向员工进行追偿。员工在此过程中要积极配合公司的调查。

（二）员工因公司事务自身权益受损
判断是否构成工伤，如构成，员工可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和公司按规定支付相应费用。员工要及时收集相关证据，以便认定工伤。

（三）赔偿处理方式
双方先确定责任归属和赔偿范围，尝试协商解决。若协商不成，权益受损方可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工因公司事务犯罪判缓刑，赔偿分情况处理。若员工执行任务侵权致他人受损，公司一般担责；若员工故意或重大过失，公司担责后可追偿。
2.员工因公司事务自身权益受损，先判断是否构成工伤。构成工伤，员工可享工伤保险待遇，费用由基金和公司按规支付。
3.处理赔偿先定责和范围，能协商最好。协商不成，受损方可走劳动仲裁或民事诉讼等法律途径。