单位员工主动离职有经济补偿金吗

法律分析：
（1）员工主动辞职一般无经济补偿金，但当用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由离职，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（2）用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
（3）用人单位因破产重整、经营困难等进行裁员，或合同期满降低劳动条件续订，员工不同意续订，用人单位需支付经济补偿。不过，合同期满用人单位维持或提高条件续订，员工不同意的，无需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到离职经济补偿问题，要留意单位是否存在违法情形；不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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员工离职经济补偿金的支付分多种情况。员工主动辞职一般无经济补偿金，不过在用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况时，员工离职可获补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若用人单位提出并与员工协商一致解除合同，要支付经济补偿。用人单位因破产重整、经营困难裁员，或合同期满降低条件续订合同而员工不同意等情况，也需支付补偿。但合同期满用人单位维持或提高条件续订，员工不同意则无需支付。

解决措施与建议：
1.员工遇到用人单位违法情形，及时收集证据，通过合法途径维权。
2.用人单位应依法履行义务，避免违法违规行为，规范解除合同流程。
3.双方在合同到期时，提前沟通续订事宜，明确条件，避免纠纷。
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结论：
员工离职是否有经济补偿金取决于具体情况，员工主动辞职一般无补偿，但因单位违法离职等情况有补偿，单位提出协商解除、裁员等情形也需支付补偿，劳动合同期满单位维持或提高条件续订而员工不同意则无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常没有经济补偿金，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，员工因此离职时，用人单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。另外，用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同、因破产重整或生产经营困难等进行裁员、劳动合同期满用人单位降低劳动条件续订劳动合同而员工不同意续订等情况，用人单位也需支付经济补偿。不过，如果劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，员工不同意，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。如果您在离职经济补偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）员工主动辞职，若单位无违法情形则无经济补偿金；若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，员工离职可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
（二）用人单位提出并与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿。
（三）用人单位因破产重整、经营困难等裁员，或合同期满降低条件续订员工不同意的，要支付经济补偿；合同期满单位维持或提高条件续订员工不同意的，无需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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1.员工主动离职一般没有经济补偿。不过，若单位有不提供约定劳动保护、不按时足额发工资、不依法缴社保等违法行为，员工因此离职，单位要按工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿。
2.单位提出协商一致解除合同，需支付经济补偿。
3.单位因破产重整、经营困难裁员，或合同期满降低条件续签员工不同意，单位也要付补偿。但单位维持或提高条件续签，员工不同意的不用补偿。