公司亏损解散应该怎么样赔偿员工

（一）公司亏损解散时，要及时与员工沟通解散事宜，明确告知劳动合同终止。
（二）准确计算员工的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算经济补偿。
（三）核算员工月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）在终止劳动合同时，一次性付清员工工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司亏损解散是劳动合同终止的法定情况，公司要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
4.公司要在终止合同时一次性付清员工工资和经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司亏损解散属劳动合同终止法定情形，应向员工支付经济补偿，经济补偿按工作年限和月工资计算，且需在终止合同时一次付清工资及补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司亏损解散导致劳动合同终止，公司需给予员工经济补偿。经济补偿计算有明确标准，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，公司要在终止劳动合同时一次性付清员工工资和经济补偿。若员工遇到公司亏损解散相关问题，对经济补偿等事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司亏损解散属劳动合同终止法定情形，依《中华人民共和国劳动合同法》，公司需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.公司要在终止劳动合同时一次付清员工工资及经济补偿。建议公司提前做好财务规划，确保有足够资金支付。员工若遇到公司不按规定支付的情况，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司亏损解散属于劳动合同终止法定情形，此时公司需向员工支付经济补偿，这是法律对员工权益的保障，确保员工在公司解散时能获得一定经济支持。
（2）经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作一年半，按两年算，支付两个月工资补偿；工作四个月，支付半个月工资补偿。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）公司需在终止劳动合同时一次付清员工工资及经济补偿，保障员工资金及时到位。

提醒：
员工要留意公司支付经济补偿的情况，若未按规定执行，可咨询专业人士维护自身权益。