劳动合同中是否可以包含违约金？

在劳动合同中，可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位可以与劳动者约定违约金，但违约金应当不超过一个月工资，并且仅限于由于劳动者的原因导致无法完成本Units的情况。如果是用人单位的过错导致违约，则不能要求劳动者支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十条和五百八十一条，违约金应当符合公平原则，不得显失公平，并且如果违约金过高，法院可以根据情况减少金额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为订立或者变更劳动合同，向劳动者支付的工资、奖金、津贴和补贴等收入，以及其他经济效益为计算基数的社会保险费和补充养老金等，不得因劳动者的过错在六个月内一次性或者分次扣减，超过人民币三千元。《中华人民共和国民法典》第五百八十条：违约金应当符合公平原则，不得显失公平。当事人可以通过协商解决违约问题。如果协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民法典》第五百八十一条：如果违约金过高，人民法院可以根据案件具体情况，适当减少违约金的金额。