老板托着工资不给怎么办

1.老板拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。协商是最便捷方式，若不成可依次采取其他措施。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与老板友好协商，明确表达支付工资的诉求，保留协商记录。
协商无果向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好仲裁申请书和相关证据。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题最便捷途径，劳动者可直接向老板表达支付工资诉求，尝试和平解决纠纷。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权过程中要注意收集和保存证据，且在仲裁和诉讼时注意时间节点。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时要心平气和说明自身诉求，明确工资数额和支付时间，协商过程可留存聊天记录等证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，按要求填写投诉表格，详细描述老板拖欠工资情况。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程和所需材料，写好仲裁申请书，清晰阐述诉求和事实理由，并在规定时效内提交。
（四）若对仲裁结果不服，在法定期限内准备好起诉状和相关证据向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先与老板协商，要求支付工资，这是最方便的办法。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据，部门会责令老板限期给钱。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权益受损开始算，要提交申请书和证据。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
当老板拖欠工资时，法律赋予了劳动者多种维权途径。协商是最便捷的方式，能快速解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，且要提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。若您在遭遇老板拖欠工资时有任何疑问，或不知如何准备证据等，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。