劳动合同造假要怎样办

发现劳动合同造假，可根据不同情况处理。若在签订时发现，劳动者拒绝签订并向劳动行政部门反映，该部门会责令单位改正并给予警告。若已签订且权益受损，可通过劳动仲裁和诉讼维权。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明真实劳动关系及合同造假。
2.申请仲裁：凭借收集的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效或部分无效。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.要求赔偿：若用人单位造假行为造成损害，劳动者可要求其承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在签订劳动合同过程中发现造假，劳动者有拒绝签订的权利，并可向劳动行政部门反映。劳动行政部门会责令用人单位改正，还会给予警告，以此规范用人单位行为。
（2）若已签订造假合同且权益受损，劳动者可通过劳动仲裁维权。需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明真实劳动关系和合同造假情况，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效或部分无效。
（3）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）若用人单位造假行为给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。

提醒：
劳动者发现合同造假要及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）签订过程中发现造假
劳动者可拒绝签订，并向劳动行政部门反映。劳动行政部门会责令用人单位改正，还可给予警告。

（二）已签订造假合同且权益受损
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明真实劳动关系以及合同造假。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效或部分无效。
3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.若用人单位造假行为造成损害，其需承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签订时发现造假，劳动者可拒绝签约，向劳动行政部门反映，部门会责令单位改正并警告。

2.已签造假合同且权益受损，可申请劳动仲裁。收集工资支付记录等证据，向仲裁委申请，要求确认合同无效。

3.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。若单位造假致劳动者受损，要担责赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
发现劳动合同造假，签订中可拒绝并向劳动行政部门反映；已签订且权益受损可收集证据仲裁维权，不服仲裁结果可起诉，单位造假致损应担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。在签订过程中发现造假，劳动者拒绝签订并向劳动行政部门反映，是合法的维权途径，劳动行政部门会依法处理。若已签订且权益受损，通过劳动仲裁是有效方式，收集相关证据能帮助证明真实劳动关系及合同造假情况，以维护自身权益。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步保障自身合法诉求。用人单位造假给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。如果大家在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。