工厂辞职不批应该怎么办

法律分析：
（1）劳动者在工厂的离职情况有明确规定。试用期内，提前三日通知工厂便可解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知工厂，到期就能离职，无需工厂批准，这是劳动者的法定权利。
（2）当工厂以不批准为由拒绝办理离职相关事宜时，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。
（3）劳动者还可收集能证明劳动关系和已提前通知的证据，像劳动合同、聊天记录、邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂办理离职手续、支付工资并赔偿损失。

提醒：
劳动者要注意留存提前通知的证据，不同情况的劳动纠纷解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在试用期辞职，提前三日告知工厂就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知工厂，时间一到便可离职，不用等工厂批准。
（二）要是工厂不批准，不办理离职手续、支付工资或出具离职证明，可向劳动监察部门投诉，让他们责令工厂改正。
（三）劳动者可收集证明劳动关系和提前通知的证据，像劳动合同、聊天记录、邮件等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂办理离职手续、支付工资并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者在工厂辞职，试用期提前三天通知工厂就能解除合同；过了试用期，提前三十天书面通知，到期就能离职，不用工厂批准。
2.若工厂以不批准为由，不办离职手续、不发工资或不出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令工厂改正。
3.劳动者也能收集劳动合同、聊天记录等证明劳动关系和提前通知的证据，申请劳动仲裁，要求工厂办手续、付工资并赔偿损失。
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结论：
劳动者辞职，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知工厂即可离职，遇工厂不批准等情况可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期解除劳动合同提前三日通知工厂，过试用期提前三十日书面通知工厂，此为法定解除权，无需工厂批准。若工厂以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，属违法行为。劳动监察部门有职责责令其改正。劳动者也可收集如劳动合同、聊天记录、邮件等能证明劳动关系和提前通知的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能要求工厂赔偿损失。若您在辞职过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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劳动者辞职有明确的法律规定。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知工厂，到期就能离职，无需工厂批准。

若工厂以不批准为由，拒绝办理离职、支付工资或出具证明，这是违反法律规定的行为。

解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。
2.收集证据，如劳动合同、聊天记录、邮件等能证明劳动关系和提前通知的材料。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂办理离职手续、支付工资并赔偿损失。劳动者要清楚自身权益，在遇到工厂不合理拒绝时，及时采取合法措施维护自己的权益。